Social Recruiting

PLANBARE MITARBEITERGEWINNUNG ÜBER FACEBOOK & INSTAGRAM

  • Mehr Bewerbungen über Ihren eigenen Bewerbungsweg
  • Weniger Abhängigkeit von Jobportalen
  • Planbare Ergebnisse, die Sie schwarz auf weiß sehen

1. DER ARBEITSMARKT HAT SICH GEDREHT

Heute suchen sich die Leute aus, wo sie arbeiten

Die Guten suchen nicht

Wer was kann, hat einen Job. Und schaut nicht auf Stellenportale.

NUR WER SUCHT, SIEHT IHRE ANZEIGE

Alle anderen sehen sie gar nicht.

Alle werben um dieselben Leute

Gleiche Portale, gleiche Anzeigen, gleiche Bewerber wie beim Wettbewerb.

Jeder Tag ohne Besetzung kostet Geld

Überstunden, abgelehnte Aufträge, Druck auf dem restlichen Team.

2. Mitarbeiter gewinnen mit System

Social Recruiting heißt nichts anderes, als Ihre offene Stelle dort zu zeigen, wo Ihre künftigen Mitarbeiter täglich ohnehin sind: bei Facebook und Instagram.

1. Schritt

Der Weg zur Bewerbung

Einfach bewerben – mobil, ohne Anschreiben und ohne Ablenkung.

2. Schritt

ANZEIGEN & TEXTE

Echt überzeugen – mit Bildern aus Ihrem Betrieb, klaren Vorteilen und der richtigen Ansprache.

3. Schritt

WERBEANZEIGEN

Gezielt erreichen – auf Facebook & Instagram, nur in Ihrer Region, Budget bestimmen Sie.

2.1 DER WEG ZUR BEWERBUNG

Vom ersten Klick bis zur fertigen Bewerbung – klar geführt und fürs Handy gemacht

LIVE-Beispiel

Direkt auf die richtige Seite

  • Eine Seite nur für Ihre Stelle
  • Nicht die Karriereseite, wo sich keiner zurechtfindet
  • Kein Suchen, kein Klicken

Fürs Handy gemacht

  • Läuft auf jedem Smartphone
  • Große Knöpfe, kein Zoomen
  • Da sind Ihre Leute abends auf der Couch

Kurze Bewerbung statt Lebenslauf

  • Drei bis fünf Fragen, das war's
  • Kein Anschreiben
  • Nichts hochladen, nichts einscannen

Fertig in unter einer Minute

  • Jede Hürde kostet Sie einen Bewerber
  • Wer abbricht, kommt nicht wieder
  • Unterlagen holen Sie später ein

Je einfacher der Weg, desto mehr Bewerbungen bekommen Sie. Die Unterlagen kommen später.

2.2 ANZEIGEN & TEXTE

Auffallen und Interesse wecken

Der erste Satz entscheidet

  • Die ersten Sekunden entscheiden über alles
  • Auffallen, nicht erklären
  • Wer weiterscrollt, ist weg

Echte Bilder aus Ihrem Betrieb

  • Ihre Leute, Ihre Werkstatt, Ihre Fahrzeuge
  • Keine gekauften Fotos
  • Das erkennt jeder auf den ersten Blick

Ihre Vorteile stehen vorne

  • Was Sie wirklich ausmacht
  • Keine Floskeln, keine Standardsätze
  • Konkret: Lohn, Arbeitszeiten, Auto, Team

Ansprache statt Anforderungsliste

  • Es geht um den Bewerber, nicht um Ihre Wunschliste
  • Kein Absatz mit "Sie bringen mit"
  • Anreden, wie Sie es im Betrieb auch tun würden

Ihre Anzeige muss auffallen, nicht erklären. Erklärt wird später.

2.3 WERBEANZEIGEN

Planbare Reichweite über Facebook & Instagram

Nur Ihre Region

  • Die ersten Sekunden entscheiden über alles
  • Auffallen, nicht erklären
  • Wer weiterscrollt, ist weg

Die richtigen Leute

  • Die ersten Sekunden entscheiden über alles
  • Auffallen, nicht erklären
  • Wer weiterscrollt, ist weg

Auch die, die gar nicht suchen

  • Die ersten Sekunden entscheiden über alles
  • Auffallen, nicht erklären
  • Wer weiterscrollt, ist weg

Wir schauen hin und bessern nach

  • Die ersten Sekunden entscheiden über alles
  • Auffallen, nicht erklären
  • Wer weiterscrollt, ist weg

Kein Streuverlust, kein Bauchgefühl – Sie sehen, was jeder Euro bringt.

3. IHRE BEWERBER IMMER IM BLICK

Jede Bewerbung landet direkt in Ihrem eigenen Portal
LIVE-Zugang

Sie bekommen sofort eine E-Mail

Kommt eine Bewerbung rein, wissen Sie es – ohne irgendwo nachzuschauen.

Ihr eigener

Zugang

Beim Start richten wir Ihnen Ihren Bereich ein. Danach schauen Sie jederzeit selbst rein.

Sie sehen, wo jeder Bewerber steht

Offen, kontaktiert, eingeladen, abgesagt, eingestellt. Sie schieben ihn weiter, sobald sich was getan hat.

Es geht keiner

verloren

Alle Bewerber an einem Ort, statt verstreut im Postfach.

Kein Streuverlust, kein Bauchgefühl – Sie sehen, was jeder Euro bringt.

IN DREI SCHRITTEN ZUM NEUEN MITARBEITER

Vom nächsten Gespräch bis zur ersten Bewerbung in rund drei Wochen

1. Angebot besprechen und Stelle festlegen

  • Wir gehen das Angebot gemeinsam durch
  • Sie sagen uns, welche Stelle zuerst dran ist
  • Wir fragen alles ab, was wir für die Anzeigen brauchen
2. SEITE UND ANZEIGEN AUFBAUEN
  • Wir holen die Bilder aus Ihrem Betrieb
  • Wir bauen die Seite und schreiben die Anzeigen
  • Sie schauen drüber und geben frei
3. ANZEIGEN STARTEN UND BEWERBUNGEN ERHALTEN
  • Die Anzeigen gehen auf Facebook und Instagram live
  • Jede Bewerbung kommt per E-Mail und ins Portal
  • Wir schauen laufend drauf und bessern nach